Ταλαντούχοι άνθρωποι αναζητούν δουλειά στον ιστότοπό σας, τώρα αμέσως. Πάνω από τα μισα από αυτούς το κάνουν στο τηλέφωνο.
Τι θα βρουν;
Ακολουθούν 7 βασικά πράγματα που πρέπει να αντιμετωπίσετε εάν θέλετε να προσελκύσετε και να προσελκύσετε με επιτυχία άτομα που αναζητούν εργασία στον ιστότοπο της εταιρείας σας.
Τα άτομα που αναζητούν εργασία περιμένουν να βρουν θέσεις εργασίας σε κάθε ιστότοπο της εταιρείας που περιηγούνται. Μπορεί να φαίνεται προφανές, αλλά χρειάζεστε έναν σύνδεσμο είτε στην κύρια πλοήγησή σας, στη σελίδα „Πληροφορίες“ ή στο υποσέλιδο, που οδηγεί τους ανθρώπους σε μια σελίδα σχετικά με τις σταδιοδρομίες. Τα άτομα που αναζητούν εργασία αναμένουν να βρουν πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία πρόσληψής σας, τους τομείς σταδιοδρομίας που προσφέρετε και τις τρέχουσες κενές θέσεις.
Συνήθως με τις αιτήσεις εργασίας, ζητάτε ιδιωτικές πληροφορίες από άτομα που αναζητούν εργασία, όπως όνομα, διεύθυνση και αριθμούς τηλεφώνου – και συχνά απαντήσεις σε προσωπικές ερωτήσεις σχετικά με την υγεία, προηγούμενες καταδίκες κ.λπ. Τα ευαίσθητα δεδομένα πρέπει να μεταφέρονται μέσω https. Εάν ο ιστότοπος σταδιοδρομίας σας εμφανίζει ένα μήνυμα «Η σύνδεση δεν είναι ασφαλής», τότε διακινδυνεύετε με τα προσωπικά δεδομένα των ατόμων που αναζητούν εργασία. διαδικασία, τους τομείς σταδιοδρομίας που προσφέρετε και τις τρέχουσες κενές θέσεις.
Εάν έχετε ένα ATS που δεν είναι φιλικό προς κινητά, τα μισά από τα άτομα που αναζητούν εργασία πρέπει να περιηγηθούν επίπονα σε κείμενο, πίνακες και πεδία για να υποβάλουν αίτηση και είναι πιο πιθανό να εγκαταλείψουν την αίτησή τους. Η Google θα σας τιμωρήσει επίσης στα αποτελέσματα αναζήτησής της – στέλνοντας επισκέπτες σε συγκρίσιμους ιστότοπους καριέρας για κινητές συσκευές που κατατάσσονται υψηλότερα από τη δική σας.
Τα PDF έχουν τη θέση τους, αλλά αποφύγετέ τα αν μπορείτε στον ιστότοπο της καριέρας σας. Είναι δύσκολο να διαβάσουν σε φορητή συσκευή και καταλαμβάνουν πολύτιμο χώρο κατά τη λήψη τους σε τηλέφωνα. Οι εποχές που όλοι είχαμε εύκολα προσβάσιμους εκτυπωτές έχουν περάσει. Με το σύγχρονο άτομο που αναζητά εργασία να κινείται ή να εργάζεται από απόσταση, είναι συχνά πολύ δύσκολο να εκτυπώσει και να συμπληρώσει έντυπα έντυπα.
Στην ιστορία του Διαδικτύου, κανείς δεν έχει ξανακάνει έλεγχο. Λοιπόν, ίσως λίγοι να το έχουν κάνει, αλλά η πλειοψηφία των ενεργών ατόμων που αναζητούν εργασία θα σας ξεχάσουν γρήγορα και θα συνεχίσουν το κυνήγι εργασίας τους αλλού. Με τα σωστά εργαλεία, είναι εύκολο να δημιουργήσετε μια δουλειά δεξαμενής ταλέντων / αγωγών και να προσκαλέσετε εκδηλώσεις ενδιαφέροντος όλο το χρόνο, ώστε να μην απομακρύνετε ποτέ άτομα που ενδιαφέρονται για την επωνυμία σας.
Εάν η διαδικασία αίτησής σας είναι μια φόρμα με μόνο ένα κουμπί «Υποβολή», είναι ένας μπερδεμένος μονόδρομος για όσους αναζητούν εργασία. Είναι βέλτιστη πρακτική να παρέχετε ένα κεντρικό σημείο για τα άτομα που αναζητούν εργασία να συνδεθούν ξανά και να αποκτήσουν πρόσβαση στις πληροφορίες τους αφού υποβάλουν αίτηση σε εσάς. Επιπλέον, εάν χρησιμοποιείτε διάφορες μεθόδους εφαρμογής σε διαφορετικούς πίνακες εργασίας, τα άτομα που αναζητούν εργασία μπορούν ακόμη και να ξεχάσουν πού έκαναν αίτηση και θα χαθούν προσπαθώντας να μάθουν πώς να ακολουθήσουν μαζί σας.
Οι εικόνες του ιστοτόπου καριέρας σας μπορούν γρήγορα να φαίνονται ξεπερασμένες ή να περιέχουν φωτογραφίες ατόμων που δεν εργάζονται πλέον για εσάς. Στην ιδανική περίπτωση, η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού σας θα έχει την ευθύνη της άμεσης ενημέρωσης του περιεχομένου σας. Η Google θα σας ανταμείψει στις κατατάξεις αναζήτησής της εάν διατηρείτε το περιεχόμενό σας φρέσκο και σχετικό.
Η ανάρτηση 7 σημάδια ότι χρειάζεστε μια νέα λύση πρόσληψης εμφανίστηκε πρώτα στο StaffCV.