Η Leadle είναι μια εταιρεία ηγετικής γενιάς και GTM. Συνεργαζόμαστε κυρίως με νεοφυείς επιχειρήσεις προϊόντων και υπηρεσιών SaaS και SMB και τις βοηθάμε με τις εξερχόμενες καμπάνιες, το GTM και τις στρατηγικές εσόδων τους. Ως HR, συμμετέχω σε ολόκληρο το ταξίδι του κύκλου ζωής του εργαζομένου, από την πρόσληψη μέχρι τη σύνταξη. Για μένα, οι υπάλληλοι είναι οι πελάτες μου και προσπαθώ να κάνω την εμπειρία τους στο Leadle ευχάριστη.
Η κύρια πρόκληση μας ήταν πώς να κάνουμε τη δουλειά διασκεδαστική σε μια απομακρυσμένη εγκατάσταση. Από 7 υπαλλήλους το 2020, κλιμακώσαμε γρήγορα σε περίπου 40+ και σε μια απομακρυσμένη ρύθμιση, η απεμπλοκή μπορεί να εισχωρήσει γρήγορα και μπορεί να παρεμποδίσει το ηθικό και την παραγωγικότητα των υπαλλήλων σας σε χρόνο μηδέν. Πριν από την πανδημία, όταν ήμασταν στο γραφείο και διοργανώναμε παιχνίδια, παρατήρησα ότι χρησίμευε ως εξαιρετικός πάγος για τους νέους συνεργάτες. Όταν περάσαμε σε τηλεχειριστήριο, ήθελα να διατηρήσω το ίδιο επίπεδο αφοσίωσης. Ωστόσο, η διοργάνωση εικονικών εκδηλώσεων και το να ζητάμε από τους υπαλλήλους να μπλοκάρουν 30 λεπτά έως 1 ώρα για μια δραστηριότητα δεν ήταν ιδανική. Αν και ήταν μια καταπληκτική πρωτοβουλία, στο τέλος της ημέρας, δεν ήσασταν ο ένας δίπλα στον άλλο δίνοντας high-fives ή παίζατε ομαδικό παιχνίδι. Οι δραστηριότητες που οργανώσαμε ουσιαστικά δεν είχαν την επιθυμητή έλξη.
Έχουμε να κάνουμε με τους Millenials και το Gen Z εδώ και χρειαζόμασταν μια αντισυμβατική αλλά διασκεδαστική προσέγγιση για την αφοσίωση των εργαζομένων.